Everflow Excellence
Neue Aufträge & Mitarbeiter
finden leicht gemacht
Durch unsere Excellence-Strategie wird Ihr Unternehmen zum Leuchtturm
für noch bessere Kunden und mehr Mitarbeiter.
Mehr als 100 Partnerbetriebe vertrauen bereits auf uns
Finden Sie sich in einer dieser 3 Herausforderungen wieder?
Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Die besten Bewerber finden eigentlich nur durch die Empfehlung Ihrer Mitarbeiter zu Ihnen.
Die Konsequenz: Einige Stellen bleiben unbesetzt und Aufträge müssen abgelehnt oder als zusätzliche Last auf den Schultern Ihrer Mitarbeiter verteilt werden.
Ihre eigenen Mitarbeiter denken, sie könnten die Situation am Arbeitsmarkt für ihre eigenen Vorteile ausnutzen – und ungerecht hohe Löhne fordern oder die Arbeitsbereitschaft zurückschrauben.
Sie sehen sich letztendlich gezwungen, ein Auge mehr zudrücken zu müssen, als es Ihnen eigentlich lieb wäre.
Personaldienstleister und Social Media Agenturen wollen Ihnen tagtäglich Insellösungen verkaufen, aber Ihnen fehlt eine funktionierende Komplettlösung, die wirklich alle Bewerber Ihrer Region erreicht.
Am Ende haben Sie zwar einen Haufen Kosten, aber keine oder viel zu wenige optimale Einstellungen erzielt.
So lösen Sie Ihre aktuellen Herausforderungen und besetzen langfristig Ihre offenen Positionen.
Herausforderungen lösen, offene Positionen besetzen.
Schritt 1
Steigerung Ihrer Arbeitgeber-attraktivität
Ihr Unternehmen ist einzigartig und genau das müssen Ihre neuen Mitarbeiter auch sehen. Gemeinsam erstellen wir mit ihnen ein ansprechendes Konzept, um ihren Traummitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Schritt 2
Leuchtturm für Leistungsträger in Ihrer Region werden
So wie ein Leuchtturm Schiffe in den Hafen leitet, werden Sie neue Mitarbeiter sicher in Ihr Unternehmen bringen. Dabei verlassen wir uns auf eine ganze Bandbreite an Kanälen, um Ihre Arbeitgebermarke nach außen zu kommunizieren.
Schritt 3
Digitalisierung Ihres gesamten Hiring-Prozesses
Durch die Digitalisierung Ihrer individuellen Prozesse wird Ihr Werbebudget deutlich effizienter ausgegeben, weil Sie genau nachvollziehen können, durch welche Kanäle Sie die besten Bewerber gewinnen.
Darüber hinaus wird auch Ihrer Personalabteilung viel Zeitaufwand beim Hiring erspart, wodurch Sie schneller und zuverlässiger die richtigen Kandidaten einstellen können.
Schritt 1
Steigerung Ihrer Arbeitgeber-attraktivität
Ihr Unternehmen ist einzigartig und genau das müssen Ihre neuen Mitarbeiter auch sehen. Gemeinsam erstellen wir mit ihnen ein ansprechendes Konzept, um ihren Traummitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Schritt 2
Zum Leuchtturm für Leistungsträger in Ihrer Region werden
So wie ein Leuchtturm Schiffe in den Hafen leitet, werden Sie neue Mitarbeiter sicher in Ihr Unternehmen bringen. Dabei verlassen wir uns auf eine ganze Bandbreite an Kanälen, um Ihre Arbeitgebermarke nach außen zu kommunizieren.
Schritt 3
Digitalisierung Ihres gesamten Hiring-Prozesses
Durch die Digitalisierung Ihrer individuellen Prozesse wird Ihr Werbebudget deutlich effizienter ausgegeben, weil Sie genau nachvollziehen können, durch welche Kanäle Sie die besten Bewerber gewinnen.
Darüber hinaus wird auch Ihrer Personalabteilung viel Zeitaufwand beim Hiring erspart, wodurch Sie schneller und zuverlässiger die richtigen Kandidaten einstellen können.
Der Finale Schritt
Das Ergebnis:
Sie erreichen Mitarbeiter-Excellence
Sie werden unabhängig von der Leistung einzelner Mitarbeiter und können so wieder gesund und nachhaltig wachsen.
Sie können sich endlich wieder strategischen Aufgaben widmen, Ihr Unternehmen effizienter und wirtschaftlicher zu gestalten.
Durch Ihren neuen Recruiting-Prozess werden Ihre Mitarbeiterengpässe schnell und zuverlässig beseitigt.
Sie können wieder zuverlässig Aufträge annehmen und Ihre Bestandskunden durch schnelle Auftragsabwicklung zufrieden stellen.
Der Finale Schritt
Das Ergebnis?
Sie erreichen Mitarbeiter-Excellence.
Sie werden unabhängig von der Leistung einzelner Mitarbeiter und können so wieder gesund und nachhaltig wachsen.
Sie können sich endlich wieder strategischen Aufgaben widmen, Ihr Unternehmen effizienter und wirtschaftlicher zu gestalten.
Durch Ihren neuen Recruiting-Prozess werden Ihre Mitarbeiterengpässe schnell und zuverlässig beseitigt.
Sie können wieder zuverlässig Aufträge annehmen und Ihre Bestandskunden durch schnelle Auftragsabwicklung zufrieden stellen.
Fallstudien
Was Geschäftsführer über die Zusammenarbeit mit Everflow Excellence berichten
11 neue Elektromonteure eingestellt
Ausgangssituation:
- Mehr Aufträge abgelehnt, als Angebote geschrieben
- Viel Geld verbrannt mit 0815 Social Media Agentur
Ergebnis:
- Umsatzsteigerung von über 1 Mio € pro Jahr
- Personalgewinnung läuft nahezu vollautomatisch
- Mitarbeiter spüren positive Veränderung im Betrieb
„Ich habe Emil Wagner und seinem Team circa 1 Millionen Euro mehr Umsatz zu verdanken.“
Julius Dennert, Geschäftsführer
GOTH Elektrotechnik GmbH
Ausgangssituation:
- Strategische Ausrichtung ist im Tagesgeschäft untergegangen
- Mitarbeiter wollten Fachkräftemangel für sich ausnutzen
Ergebnis:
- Unternehmen kann wieder gesund wachsen
- Bestehende Mitarbeiter sind produktiver
- Aus dem Tagesgeschäft zurückgezogen
10 neue Servicetechniker für die Industrie eingestellt
„Nach der ersten Woche war die Flut der Bewerber so groß, dass wir jetzt nicht mehr in der Notlage sind.“
Dag Leinenweber, Geschäftsführer
BAELTEC GmbH
10 Einstellungen in 3 Monaten
Ausgangssituation:
- Trotz "Firmengruppen-Konzept" keine zuverlässige Quelle um Bewerbungen zu erhalten
- Keine Bekanntheit für die offenen Stellen in der eigenen Region
Ergebnis:
- 10 neue Mitarbeiter als Kabelmonteur, Kolonnenführer und Tiefbauer in 3 Monaten eingestellt. Vorher brauchte er dafür 2 Jahre.
- Kaum Aufwand für die Mitarbeitersuche
- Mitarbeitergewinnung läuft automatisiert und ohne mehr Zeitaufwand
„Wir konnten in 3 Monaten 10 Leute einstellen. Vorher haben wir für das gleiche Ergebnis gute 2 Jahre gebraucht.“
Andreas Ludwig, Geschäftsführer
Freitag Montagegesellschaft mbH & Co. KG
Weitere Kundenstimmen
Von Anfang an wurden unsere Wünsche berücksichtigt und in mehreren Meetings bis in das kleinste Detail ausgearbeitet, um unseren Bedarf am umfangreichsten abdecken zu können…
6
Einstellungen im Vertrieb
Özlem Cetin
Marketing.mba
“Die ersten Bewerbungen konnten bereits in den ersten Tagen nach der Veröffentlichung der Werbeanzeigen gesichtet werden – damit haben wir nicht so schnell gerechnet.”
3
Jahre offene Stelle in 3 Monaten besetzt
Sascha Lubitz
Heil Bedachungs GmbH
Was Sie von uns erwarten dürfen
Professionell. Zuverlässig. Ergebnisorientiert.
Mit über 3 Jahren Erfahrung in 27 verschiedenen Branchen und ausschließlich erfolgreichen Kundenprojeken sind wir Ihr Nummer 1 Ansprechpartner
Neue Situationen benötigen neue Maßnahmen. Gemeinsam gestalten wir Ihren Bewerbungsprozess um, damit Sie effizienter neue Mitarbeiter einstellen können
Top Unternehmen benötigen Top Ergebnisse. Deshalb erstellen wir Ihnen Ihre eigene wirkungsvolle Strategie innerhalb weniger Wochen
Wir bringen Erfahrung aus mehr als 500.000€ verwaltetem Werbebudget mit und liefern Ihnen ECHTE Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen aktiv mitgestalten
Warum Sie mit Everflow Excellence zusammenarbeiten sollten
Die Zusammenarbeit mit Everflow Excellence
Innovation
Wir verstehen, dass besondere Kundenergebnisse auch besondere Maßnahmen erfordern.
Daher arbeiten wir stets an innovativen Ansätzen zur Personalgewinnung, die Ihr Unternehmen von allen anderen Unternehmen und Mitbewerbern Ihrer Region nachweislich abheben.
Komplettlösung
Um als exzellenter Arbeitgeber sichtbar zu werden, genügt es nicht, nur eine Social Media Werbekampagne zu veröffentlichen.
Damit Ihre Wunschkandidaten nicht nur den Weg zu Ihnen finden, sondern auch begeistert bei Ihnen arbeiten möchten, erhalten Sie von uns ein nachhaltiges und einzigartiges System zur Mitarbeitergewinnung, welches die volle Bandbreite aller Kandidaten erreicht.
Rundum - sorglos
Als Geschäftsführer haben Sie genug andere Baustellen in Ihrem Unternehmen, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern.
Mit uns haben Sie ein Expertenteam mit mehrjähriger Erfahrung an Ihrer Seite, welches Ihnen die komplette Arbeit abnimmt.
Sie müssen nur noch Ihre Bewerbungsgespräche führen und die besten Kandidaten einstellen. Alle weiteren Arbeiten nehmen wir Ihnen ab.
Schluss mit der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Zeit, dass Bewerber Sie entdecken.
Unsere Beratung
Wie kann Ihr Weg zu Mitarbeiter-Excellence aussehen?
Sie beantworten vorab 5 Fragen, damit wir Ihre Situation besser einschätzen können. Innerhalb von 24 Stunden kontaktieren wir Sie und vereinbaren ein kostenfreies Beratungsgespräch
Nachdem wir uns in Ihr Unternehmen eingearbeitet haben, erstellen wir Ihr Recruiting-Konzept und stellen dies in einem weiteren kostenfreien Gespräch vor.
Nach der Vorstellung Ihres Konzeptes setzt sich unser Team an den Schreibtisch und arbeitet jeden Punkt einzeln und detailliert aus. Nach Start Ihrer Recruiting-Kampagne haben Sie bereits nach wenigen Tagen die ersten Bewerber in Ihrem Posteingang.
"Mitarbeiterengpässe kennen unsere Partnerbetriebe nicht mehr. Mit Ihrem individuellen Konzept gehen Sie als Gewinner aus dem Arbeitnehmermarkt hervor"
100+ Unternehmen vertrauen bereits auf die Everflow Excellence Methode
Fragen & Antworten
Häufig gestellte Fragen
Wie sieht das unverbindliche Erstgespräch aus?
Ihr Unternehmen ist individuell und deshalb analysiert einer unserer Experten zuerst einmal Ihre aktuelle Situation. Nachdem wir alle Informationen haben, können wir Ihnen eine genau Einschätzung zu Ihrer Recruiting-Strategie geben. Unsere Experten schauen sich dafür folgende Bereiche detailliert an:
- Qualität und Quantität der aktuellen Bewerber
- Bewerbungszulauf – durch welche Quellen kommen Bewerber
- Bewerbungsprozess von Bewerbungseingang bis Einstellung
- Gesprächsführung mit den Bewerbern
Warum bietet ihr ein kostenloses Erstgespräch an?
Um Ihre Herausforderungen besser kennenzulernen und die passende Lösung für Sie zu finden, bieten wir ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an. Dabei suchen wir mit Ihnen gemeinsam nach den richtigen Hebeln, um Ihre Mitarbeitergewinnung voranzutreiben.
Ich bin mir nicht sicher, ob ihr mir helfen könnt?
Allgemein lässt sich sagen, wenn Sie ein mittelständisches Handwerksunternehmen sind, können wir Ihnen helfen. In unserem unverbindlichen Erstgespräch geben wir Ihnen direkt eine ehrliche Einschätzung, ob und vor allem auch wie schnell wir Ihnen helfen können.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Das ist abhängig von Ihrer Ausgangssituation und Ihren Zielen. Je nach Umfang Ihrer Mitarbeitersuche ist eine Zusammenarbeit zwischen 3 und 12 Monaten realistisch
Wie schnell könnt ihr meine offenen Stellen besetzen?
Unsere Strategien generieren bereits innerhalb der ersten Tage gute Bewerbungen. In der Regel stellen unsere Partnerbetriebe innerhalb der ersten 6 Wochen mindestens eine passende Person für ihre offene Stelle ein.
Wie viel kostet die Zusammenarbeit mit euch?
Die Investition in Ihre Mitarbeitergewinnung ist ebenfalls von verschiedenen Faktoren wie Ausgangssituation, Ziele und Dauer der Zusammenarbeit abhängig. Buchen Sie sich jetzt ein kostenfreies und unverbindliches Gespräch und einer unserer Experten berät Sie umfangreich zu Ihren Herausforderungen.
Finden Sie sich in einem dieser 3 Probleme wieder?
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Bringen Sie Excellence in Ihre Mitarbeitergewinnung!
Tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein und erfahren Sie, welches ungenutzte Potenzial noch in Ihrer Mitarbeitergewinnung steckt. Sie werden außerdem erfahren, ob Sie mit uns Ihre gesuchten Stellen endlich besetzen kannst.
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Bringen Sie Excellence in Ihre Mitarbeitergewinnung!
Tragen Sie sich für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein und erfahren Sie, welches ungenutzte Potenzial noch in Ihrer Mitarbeitergewinnung steckt. Sie werden außerdem erfahren, ob Sie mit uns Ihre gesuchten Stellen endlich besetzen kannst.